企業(yè)定制工作服流程中都會(huì)有一項(xiàng)上門(mén)量體，但是面對(duì)有的企業(yè)上百號(hào)甚至上千人，如果每個(gè)人都要量體裁衣，那么會(huì)耗費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間，并且在縫制時(shí)，并不能逐一按照每個(gè)人的體型進(jìn)行縫制，面對(duì)這種情況，一般會(huì)采用大多數(shù)人體型數(shù)據(jù)的平均值。如果只是幾個(gè)人甚至是十幾個(gè)人，那么還是可以做到專人專制的。下面一起來(lái)看看，怎么設(shè)計(jì)能讓訂做職業(yè)裝更加合體?

　　我們都知道一套工作服，在某種意義上是代表著一個(gè)企業(yè)。因?yàn)楣ぷ鞣┰趩T工身上，就代表了企業(yè)的一個(gè)整體風(fēng)貌，員工的狀態(tài)與精神就象征著一個(gè)公司的精神與狀態(tài)。所以定做工作服在很多時(shí)候，都會(huì)被各個(gè)企業(yè)當(dāng)做一塊移動(dòng)的廣告牌。同時(shí)，穿統(tǒng)一的工作服，可以讓公司的管理更加規(guī)范化，也可以讓公司更具有特色。所以，一套合體的工作服對(duì)于員工和企業(yè)來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。怎么設(shè)計(jì)能讓訂做職業(yè)裝更加合體?

　　其實(shí)定做工作服并是不是什么難事，只是在褲子的腰圍設(shè)計(jì)上面會(huì)有一些難度。因?yàn)槲覀冎?，人和人無(wú)論是在身材還是相貌上，都會(huì)有很大的差別，同時(shí)在腰圍上面有的會(huì)存在差異。所以說(shuō)腰圍尺寸幾乎是工作服制作中大的一個(gè)難題了。

　　因此，我們?cè)诠ぷ鞣O(shè)計(jì)的時(shí)候，就必須考慮到大腰圍與小腰圍的一個(gè)差別。雖然說(shuō)褲子的腰圍會(huì)分成很多個(gè)碼，可是為了加強(qiáng)工作服的通用性，工作服的腰圍兩側(cè)都會(huì)加上一段有彈性的松緊，這樣一旦工作服偏大一點(diǎn)，或者是偏小一點(diǎn)，都可以通過(guò)這個(gè)橡松緊進(jìn)行改善。當(dāng)然要是碼數(shù)大太多的話，就可以考慮換一個(gè)小號(hào)的碼數(shù)。

　　以上就是怎么設(shè)計(jì)能讓訂做職業(yè)裝更加合體的相關(guān)介紹。提醒大家，定做工作服中除了腰圍問(wèn)題之外，剩下的就是工作服的做工及質(zhì)量問(wèn)題了，這個(gè)問(wèn)題是在制造之前雙方確認(rèn)好。

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